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記者洪素卿／專訪
從事鎳礦冶煉工作二十五年後，李先生發現，自己罹患了肺腺癌，就在醫師剛幫他切除一片肺葉，轉到加護病房不久，公司的人就來了。不過，不是來探病，而是強制他「退休」，並希望他不要申請職災。
李先生的女兒說：「爸爸並不是公司第一個罹癌的員工，先前還有另外一個同仁也得了肺癌，還有一個是膀胱癌、一個是扁桃腺癌。」只不過，父親的同事不願意出面，選擇拿錢了事，「但我的爸爸不希望後面還有其他人跟自己一樣」，為了保護其他員工，選擇繼續申請職業病認定。
申請過程比想像困難。即使職業病醫師開立診斷書，認定其肺腺癌與職業暴露有關，但光是要跟公司拿職業傷病門診單繼續看診就吃了閉門羹。
更慘的是，自從跟公司開口要門診單後，就被公司拒於門外，最後甚至還要跟公司打官司。 連向勞保局申請給付也兩度被打回票。直到進入職業病鑑定委員會後，職業傷病防治中心的醫師與個案管理師協助整理資料、文獻以及暴露史等，才終於獲得認定。
李小姐說，陪伴父親一路走來，不禁要問，台灣的勞工們，為什麼不能勇敢一點？如果父親也選擇拿錢，其他勞工該怎麼辦？
不少人罹患職業病時，遭遇到跟李先生一樣的經驗，職業傷病醫師成了很重要的助力。
台大醫院環境及職業醫學部醫師陳啟信說，長期工作累積的病變，因為時間久遠、證據不容易收集，要證明其中的因果關係真的是困難重重。在認定的過程中，很多時候職業病醫師必須了解實際工作環境，不過，「現場可能早就被整理過，或因時間久遠，連工作環境也不同。」有時還要尋求其他專家協助，像是有一次為了證實勞工的慢性阻塞性肺病與工作溶劑相關，工安專家還乾脆直接拿溶劑做實驗、實際測試可能的暴露量。
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